Подбор директора по персоналу
Уважаемые работодатели! Подбор квалифицированного директора по персоналу для Вашей компании – наша главная сфера специализации.
Наши консультанты задействованные в подборе являются практиками, т.е. директорами по персоналу в средних и крупных компаниях, и владеют самой актуальной информацией о современных реалиях каждого конкретного сегмента рынка труда.
Мы занимаемся не только подбором, но и экспертной оценкой кандидатов, которые действительно смогут минимизировать (или наоборот, увеличить, если Ваша бизнес-модель требует постоянного притока свежей крови) текучку в Вашей компании, укомплектовать её людьми, способными добросовестно исполнять свои задачи, и наладить все прочие HR процессы.
При этом, благодаря узкой специализации, оптимизации налогообложения и сопутствующих расходов, мы можем предложить подбор директора персонала по цене, которая приятно Вас удивит.
В отличии от обычных кадровых агентств, которые просто выбирают резюме на работных сайтах, проводят поверхностные собеседования с кандидатами, и отправляют на рассмотрение более-менее адекватных, на их взгляд, людей, мы проводим полноценное исследование Вашего сегмента рынка, ситуации с персоналом у конкурентов, и выбираем лучшего директора по персоналу, по индивидуально сформированному профилю в соответствии с задачами, которые ему предстоит решить.
Квалификация
По сути, мы занимаемся не только подбором персонала, но также БЕНЧМАРКИНГОМ в своей области, т.е. сопоставительным анализом и выработкой лучшего решения.
Наше агентство не является крупным, оно создано узким кругом экспертов в области HR, и направлено только на одну миссию – создание эффективных HR департаментов для наших клиентов.
Уважаемые работодатели. Единственная причина, по которой стоит обращаться в кадровое агентство – это именно подбор HR специалистов. Все прочие задачи должен решать уже подобранный HR специалист.
Главные аргументы в нашу пользу:
1. Вы платите нам за ОБОСНОВАННЫЙ выбор для Вашей компании именно такого директора по персоналу, который действительно способен решить возложенные на него задачи.
Вам не придется выбирать директора по персоналу доверяясь только собственной интуиции. Мы никогда не действуем наугад.
2. Мы уверенны в качестве своей работаы, и поэтому готовы предоставить гарантийные обязательства сроком на один год. (обычная гарантия большинства других кадровых агентств - от одного до трех месяцев)
3. Мы настоятельно рекомендуем доверять подбор такой ключевой фигуры в Вашей компании ТОЛЬКО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ КОНСУЛЬТАНТАМ с выработанной системой отбора, а не "многостаночникам" большинства кадровых агентств. Отсутствие узкой сферы специализации - первый признак некомпетентности.