Подбор рекрутера

Если Ваш рекрутер не справляется с закрытием вакансий, или ему приходится прибегать к помощи кадровых агентств, или он предоставляет не тех кандидатов, каких Вам хотелось бы видеть, то существует вероятность, что Вам нужен другой рекрутер.

Мы подчеркиваем, что проблемы с подбором не всегда зависят только от компетенций самого рекрутера. Наше агентство может квалифицированно проанализировать Вашу ситуацию, выяснить в рекрутере ли дело, и аргументированно подтвердить свои выводы.

В случае, если ситуация действительно требует замены, или найма нового рекрутера, мы можем помочь Вам в решении этой задачи. Мы занимаемся не только подбором, но и экспертной оценкой кандидатов, и Вам не придется выбирать себе рекрутера наугад.

Good Life

Абонентское обслуживание

Разумная экономия

Для малого и среднего бизнеса мы предлагаем отличную альтернативу штатному рекрутеру - подбор персонала по абонентской плате. С данной услугой Вы будете экономить как на оплате доступа к работным сайтам (один только доступ к хедхантеру составляет более 60 тысяч рублей) так и на зарплате рекрутеру, и всех сопутствующих расходах.
Принципы работы внештатного рекрутера.

За фиксированную абонентскую плату Вы получите профессионального рекрутера, который будет всегда на прямой связи с Вами и будет заниматься закрытием всех Ваших вакансий. Каждый наш рекрутер ведет не более трех малых бизнесов одновременно, поэтому вы сможете быть уверены в том, что Ваши задачи будут решаться максимально оперативно

Good Life

Процесс подбора рекрутера

При подборе рекрутера мы осуществляем:

1. Детальный анализ того, какой именно рекрутер Вам нужен.

Большинство руководителей, оценивая рекрутера, часто принимают решение лишь на основе собственной интуиции, и некоторых мало что значащих фактах, например, какие вакансии рекрутер закрывал на предыдущей работе.

На самом деле, при подборе рекрутера необходимо учитывать с десяток других параметров. Помните, что ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ ЗАКРЫВАЛ рекрутер на прошлой работе, это лишь одна частичка паззла.

Огромное значение имеет также конкурентная среда, особенности компаний, в которых работал рекрутер, как в сфере их мотивации персонала, так и уверенности позиций их продукта на рынке, и множество других факторов.

Принимая человека от нашего агентства, вы получите не просто кота в мешке, а кандидата, компетентность которого, а главное СООТВЕТСТВИЕ ИМЕННО ВАШЕЙ КОМПАНИИ мы сможем аргументированно обосновать.

2. Гарантированно выполненный заказ по ВМЕНЯЕМОЙ цене.

Вы никогда не задумывались, почему кадровые агентства берут за подбор одного специалиста гонорары, на которые можно нанять полноценного специалиста в штат по меньшей мере на два месяца?

Ответ прост - практически все кадровые агентства Москвы так и не закрывают большинство отданных им вакансий, и Вам приходится платить и за время потраченное на себя, и за время потраченное на работу над незакрытыми заказами других компаний, чтобы окупить все операционные расходы.

Мы не работаем таким образом. Мы соглашаемся только на эксклюзивное сотрудничество, и не будем работать над вакансией, если над ней параллельно работает кто-то ещё.

Наше агентство работает по предоплате, но при этом наш гонорар будет по крайней мере в два раза ниже, чем в среднем по рынку, и будет выполнен в разы качественнее.

3. Гарантированную замену в течении года.

Мы настолько уверены в компетентности нашей оценки рекрутеров, что готовы предоставлять гарантию сроком на один год.

В случае «форс мажора», вне зависимости от того, по какой причине клиент расстается с подобранным кандидатом, мы бесплатно предоставляем равноценную замену.